제2회. 공정한 보상: 왜 MZ세대는 보상에 분개하는가

2022년 3월 31일 Section 1.

제2회. 공정한 보상: 왜 MZ세대는 보상에 분개하는가 – 서울대 신재용 교수

 ‘21년 SK하이닉스에서 불거진 MZ세대 성과급 논란… 그 이후

• ‘21년 1월 SK하이닉스의 성과급 지급률 발표 후, MZ세대가 촉발한 반발이 큰 이슈가 되었고, 당시 약속한 성과급 투명성 강화 등을 반영하여 올해 초 성과급이 지급되었음

회계학자가 분석한 MZ세대가 원하는 공정

• 서울대 경영대학 신재용 교수는 이러한 MZ세대의 요구는 성장과정에서 치열한 경쟁을 통해 형성된 가치관에서 비롯되었다고 분석
• MZ세대가 공정을 외치는 이유는 ‘노력에 대한 정당한 대가’를 요구하는 것이며, 운이 아닌 노력에 따른 성과와 보상이 공정하다고 생각하는 ‘능력주의(Meritocracy)’에 기반
• 회사 내 MZ세대 비중은 현대중공업그룹도 5%에 달하는 등 전통적 제조업에서도 50%에 달하는 추세여서 우리 회사의 제도는 공정한지 점검하고 대비할 필요가 있음

이해관계자 춘추전국시대, MZ세대 직원들에게만 공정해도 되는가

• 최근 ESG경영, 이해관계자 자본주의의 등장은 경영성과를 주주 뿐만 아니라 협력업체, 직원, 고객 등 이해관계자에게 공정하게 배분해야 하는 또 다른 숙제를 던져주고 있음
• 이에 대비하기 위해 모든 이해관계자에게 오픈되어도 갈등이 생기지 않을 수 있도록 이해관계자 측면에서 공정한 룰에 기반하여 경영의사결정을 해야함